想员工所想，解员工所需。近年来
，养殖事业部不断推行“一家人”特色企业文化建设，着力落实“亲情化”管理
，从广大员工的切实需要和实际困难出发

，为其解除后顾之忧。公司一直提倡“事业留人、待遇留人、感情留人”，崔格庄猪场近来从解决员工的实际生活困难入手，着力解决夫妻双职工的家庭生活
、照顾孩子及孩子上学等问题，切实让员工全身心将养殖作为自己的事业，以厂为家
。

夫妻间的建设完成真正的让广大员工有了“家”的感觉。“麻雀虽小，五脏俱全”
。进入房间，映入眼帘的是一应俱全的生活设施，儿童床的配备
，更是让人不自觉的融入到温馨幸福的家庭生活氛围。

养殖场的员工是一群“特殊的普通人”
。说他们特殊，是因为养殖场封闭的管理模式使其只能吃住在猪场
，不能像正常人一样与父母妻儿共享天伦。为真正能让这些“特殊的人”过上普通人的生活，养殖事业部鼓励员工亲人进场居住，为其提供一切生活条件。此举，一来减少员工牵挂，消除其后顾之忧；二来
，也帮助员工实现家庭团圆
，结束了一天的辛勤劳作能与家人一起吃顿饭
、聊聊天

，陪孩子做做游戏。

为促进 “亲情化”管理的落实
，养殖场设立娱乐室，购置台球
、乒乓球
、点唱机等娱乐设施供员工班后放松消遣，还专门配备了儿童娱乐设施
，让孩子们不出门就能荡秋千、玩滑梯。此外，养殖事业部还积极与周边幼儿园联系
，切实解决养殖场双职工孩子的上学问题
，立足根本解决其后顾之忧。

人道之极，莫过爱敬。养殖事业部此举切实起到了“鼓人心、暖人心、稳人心”的作用
，在职工中取得了良好的反响
，“一家人”其乐融融
，“亲情化”管理真正落地开花了。